Feedback geven en ontvangen
Werken aan een open aanspreekcultuur met heldere en constructieve feedback.
Voor wie?Medewerkers en teams die feedback willen inzetten om samenwerking en communicatie te verbeteren.
Je leert:Hoe je feedback geeft en ontvangt op een open, duidelijke en constructieve manier.
Duur & vorm:Training met oefenen, reflectie en praktische werkvormen.
Resultaat:Meer openheid, duidelijkheid en effectievere samenwerking binnen het team.
Feedback is essentieel voor goed samenwerken, maar wordt in de praktijk vaak vermeden of onduidelijk gebracht. In deze training richten we ons op het creëren van een productieve aanspreekcultuur. Door feedback bespreekbaar te maken en op een zorgvuldige manier te verwoorden, ontstaat ruimte voor ontwikkeling en betere samenwerking.
Voor wie is deze training?
Deze training is bedoeld voor medewerkers en teams die merken dat feedback geven of ontvangen niet vanzelf gaat. Voor teams die willen leren hoe zij elkaar kunnen aanspreken op gedrag en afspraken, zonder dat dit leidt tot spanning of misverstanden.
Wat ga je leren?
In de training werken we met de ik-ik-jij-wij-methode. Deze methode helpt om feedback persoonlijk, concreet en respectvol te formuleren. Je oefent met het geven en ontvangen van feedback in herkenbare situaties en leert hoe feedback kan bijdragen aan betere communicatie, onderling vertrouwen en samenwerking.
Incompany
De training kan volledig worden afgestemd op jouw organisatie:
- Specifiek gemeentelijke vraagstukken
- Praktische voorbeelden uit de eigen organisatie
- Maatwerk voor functie en ervaring van deelnemers
Praktisch
Duur
In overleg
Niveau
Basis
Groepsgrootte
In overleg
Prijs
Op aanvraag
Vorm
Incompany
Praktijkgericht & interactief
Geen droge theorie, maar herkenbare voorbeelden uit de praktijk
Direct toepasbaar door korte opdrachten en reflectie op je eigen situatie
Volop ruimte voor vragen, dilemma’s en praktijkcasussen
Begeleiding door een docent met ruime ervaring binnen lokale overheden
Het resultaat:
- Sneller ingewerkte medewerkers
- Betere samenwerking tussen afdelingen en bestuur
- Meer begrip voor bestuurlijke processen
- Professionelere advisering en uitvoering